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足浴店女員工不肯展示照片“被離職”?公司:這是制度
2023/4/25 10:13:35 來源:瀟湘晨報

近日,長沙市民黃女士向記者求助稱:2022年9月底,她在長沙景和和美健康服務(wù)有限公司做高級調(diào)理師。11月7日,門店要求每位高級調(diào)理師將照片放在門店照片墻上,否則就停崗。11月9日,由于黃女士沒有提供照片,被要求停崗。

停崗后,黃女士由于和門店就工資賠償?shù)葐栴}一直沒有達(dá)成一致,選擇申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果為:公司需要支付黃女士13000元賠償金和17500元工資。

2023年4月19日,記者來到長沙景和和美健康服務(wù)有限公司,法定代表人肖先生稱,公司已經(jīng)進(jìn)行上訴?!鞍凑展疽?guī)定,黃女士的工資只有6771元。本來我想支付她13000元好聚好散的,但她還要我賠償她1萬多元,這讓我難以接受?!?

涉事門店

高級調(diào)理師“被”離崗,只因不肯提供照片?

2022年9月底,黃女士來到長沙景和和美健康服務(wù)有限公司應(yīng)聘高級調(diào)理師,主要負(fù)責(zé)給客人洗腳按摩。

11月7日,公司告訴黃女士等人:所有高級調(diào)理師需要提供一張照片,公司會將其張貼在離大門不遠(yuǎn)處的墻上。黃女士拒絕提供照片,因為這讓她很不舒服:“我覺得沒必要硬要把照片掛墻上?!?

11月9日,黃女士到店上班后被告知:由于沒有提供照片,她將被停崗。公司愿意將10月份的保底工資13000元發(fā)給她,但黃女士希望公司能將11月份上班天數(shù)的工資也支付給她,雙方一直沒有達(dá)成一致。

2023年黃女士申請了勞動仲裁。2月3日,長沙市岳麓區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決:公司需要在判決書生效之日起5日內(nèi)向黃女士支付賠償金13000元,同時支付黃女士2022年10月到11月9日的工資17500元。

黃女士申請了勞動仲裁

黃女士希望能夠早點拿到上述的3萬多元:“公司提起了訴訟,下個月開庭。我希望能夠和他們好好協(xié)商,將這筆錢給我?!?

公司回應(yīng):前期管理存在漏洞,但她要的太多了

4月19日,記者來到長沙景和和美健康服務(wù)有限公司。法定代表人肖先生做出了回應(yīng)。

肖先生說,讓高級調(diào)理師們提供照片,是出于“多贏”的考慮:“每位高級理療師將自己大大方方的展現(xiàn)出去,既方便客人選擇,自己也能多賺點錢?!?

肖先生表示,此前除了黃女士,還有2位高級調(diào)理師拒絕提供照片?!敖刂沟饺ツ?1月9日,其他人都提交了,就她們沒有提交。我想既然她們不服從,那我們就好聚好散,給她們發(fā)了保底工資,不再聘用她們。按照規(guī)定她們只能拿績效提成,不能拿保底工資的?!?

肖先生承認(rèn),此前公司在員工管理方面存在一定漏洞:“每位高級調(diào)理師在上崗前,都進(jìn)行了培訓(xùn),在培訓(xùn)時會學(xué)習(xí)公司管理制度。門店是去年9月開的,當(dāng)時沒有讓員工們簽字,確認(rèn)她們已經(jīng)了解,掌握了相關(guān)制度?!?

肖先生稱,在培訓(xùn)時,公司明確告知員工:確實有13000保底工資,但需要在公司上半年班才行。如果沒有上滿半年班,就只能拿提成工資?!鞍凑找?guī)定,她(黃女士)離職時只能拿6771元,我補(bǔ)了她6229元她不要,還要剩下8天的工資以及1萬多元賠償金,我有點接受不了。”

門店的照片墻

面對肖先生的說法,黃女士表示,自己是因為沒有提供照片而“被”辭職,否則她完全可能在公司上滿半年班,達(dá)成拿到保底工資的條件?!岸以谖液灪贤瑫r也好,培訓(xùn)時也好,都沒和我說過照片墻的事情?!?

肖先生則表示,他已向法院提起訴訟,屆時一切以法院判定結(jié)果為準(zhǔn)。

律師:公司做法是否合理取決于勞動合同內(nèi)容

湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明認(rèn)為,公司的理由是否站得住腳取決于勞動合同內(nèi)容。如果公司與員工在合同中沒有相關(guān)約定,那么公司的做法涉嫌違反《勞動法》和《勞動合同法》。“如果沒有在合同中約定相關(guān)內(nèi)容,不能以員工沒有提供照片就與其解除勞動合同。否則今天以不提供照片解約,明天又以其他理由解約,那就亂了套了。”

劉明同時認(rèn)為,如果公司曾在組織員工培訓(xùn),學(xué)習(xí)公司相關(guān)規(guī)章制度時將相關(guān)制度告知員工,員工簽字表示認(rèn)可,這種情況下如果員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的規(guī)定,公司可以與員工解除勞動合同?!叭绻萌藛挝粵]有將規(guī)章制度明確告知員工,或者公司制定的規(guī)章制度不符合法律規(guī)定,那么公司不能以員工違反了規(guī)章制度為由與其解除勞動合同?!?

瀟湘晨報記者王胤期

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