近日，浙江金華發(fā)布新一輪聘任制公務(wù)員招聘公告，面向全國招聘15個(gè)年薪60萬元至80萬元的聘任制公務(wù)員，引發(fā)熱議。

決策雜志（微信ID：juecezazhi）注意到，此次浙江省金華市公開招聘的15名聘任制公務(wù)員中，金華市直單位占5名，下轄區(qū)（縣級市）共10名，招聘職位全部為部門高級主管一職。

從聘任方式上來看，聘任單位依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月（包括在聘期內(nèi)）。試用期滿考核合格的進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，不合格的解除聘用。

從薪酬待遇上來看，聘任期間實(shí)行年薪制，具體由聘任單位與應(yīng)聘人員面議，以聘用合同為準(zhǔn)。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會保險(xiǎn)和公積金。符合金華市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

金華市直單位招聘公務(wù)員，部分崗位指導(dǎo)年薪稅后可達(dá)到80萬元，所有崗位年薪均在60萬以上。

從考核管理上來看，聘任制公務(wù)員實(shí)行績效考核，由聘任單位實(shí)施，采用目標(biāo)責(zé)任考核與定期（年終）考核相結(jié)合的方式，按項(xiàng)目化形式對履職情況、工作完成情況進(jìn)行考核。

績效考核與薪酬待遇相掛鉤。對出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規(guī)定或合同約定解除聘任合同情形的，解除聘任。

負(fù)責(zé)本次招聘咨詢的工作人員在接受采訪時(shí)說道，它其實(shí)屬于高層次人才引進(jìn)，一經(jīng)錄用，和聘用單位簽訂固定期限聘任合同，“合同到期就結(jié)束了。”

和勞務(wù)派遣模式有何區(qū)別？該名工作人員表示，這些職位都是正規(guī)的公務(wù)員崗位。

新聞延長線：

據(jù)了解，聘任制公務(wù)員實(shí)則由來已久：2007年和2009年，作為人社部批準(zhǔn)的全國聘任制公務(wù)員制度試點(diǎn)城市，深圳分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。

其后，廣西、河南、遼寧、江蘇等地城市也陸續(xù)推出過聘任制公務(wù)員招聘計(jì)劃。

華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院教授蔣碩亮曾表示，我國《中華人民共和國公務(wù)員法》第16章專門規(guī)定了職位聘任制，為進(jìn)一步推行政府雇員制提供了法律依據(jù)。

值得注意的是，政府雇員制激活了政府人事制度，有利于解決機(jī)構(gòu)精簡與人才稀缺的矛盾；政府雇員也能夠發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”，促進(jìn)公務(wù)員人力資源的開發(fā)。