“金九銀十”過后，畢業(yè)生秋招季進入“攻堅期”。面對未知的世界、激烈的競爭、向往的崗位，以及現(xiàn)實中的重重難題，畢業(yè)生內(nèi)心自然少不了焦慮、忐忑，甚至畏懼。如何在畢業(yè)之際，再給學生們“送一程”，成為高校面臨的必答題。近期，杭州電子科技大學包車帶著畢業(yè)生組團求職，收獲了關注與點贊。

包車求職的背后，是畢業(yè)生面臨的求職難題。一些性格內(nèi)向、不善交際的“i人”大學生，面對陌生的環(huán)境、嚴格的考官，很可能因為“失語”而在面試環(huán)節(jié)陷入被動，甚至失去出去求職的信心。另一方面，很多應屆生未必在大學所在的城市找工作，他們還要面對舟車勞頓的辛苦、顛簸往返的成本，以及求職中的孤獨感。此時，任何一些小小的波折，都可能成為他們成長路上的絆腳石。

在高校的組織之下，求職的“孤軍奮戰(zhàn)”成為了“并肩作戰(zhàn)”。這份“并肩”，是同學之間互相鼓勵、彼此陪伴，也是學生與高校之間齊心協(xié)力、攜手共進。具體來看，與自己熟悉的同學一起參加面試，有助于緩解緊張情緒；在奔波的路上有朋友的陪伴，心里會更踏實、底氣會更充足，狀態(tài)也會更好。更不用說，學校提供的這項服務，大大降低畢業(yè)生們規(guī)劃路線、安排行程的時間成本與經(jīng)濟成本，以貼心保障減輕“后顧之憂”。

在求職季，很多畢業(yè)生的內(nèi)心都像是緊繃著的皮筋，處于非常脆弱、敏感的狀態(tài)。在這種情況下，除了知識的補足、技巧的錘煉，很多同學其實更需要的是心靈上的慰藉與精神上的擁抱。學校提供切切實實的關懷和托舉，讓畢業(yè)生感受到關愛多一點、困難輕一點、麻煩少一點，他們找工作自然更有斗志、更有信心。

為了包車求職達到實效，這所大學還做了很多細節(jié)配套工作。比如，首先主動鎖定一些學生投遞簡歷較多、專業(yè)匹配、薪資合適的用人單位，隨后再組織學生包車；邀請在用人單位工作的往屆生就熱門崗位進行答疑。此外，學校還提供如何寫簡歷、如何給用人單位發(fā)郵件或短信等培訓，組織學生分組模擬面試。這些看似平常的工作背后，其實都蘊含著用心用情的付出、鉆精研微的努力，起到的也是實實在在的作用。

無論包車求職，還是“保姆級”的就業(yè)幫助，都是高校創(chuàng)新就業(yè)保障服務、完善學生托舉體系的重要舉措。相關舉措也引發(fā)了關于高校角色、職責的思考。除了完成教學培養(yǎng)方案，高校想要真正當好學生發(fā)展的“托舉者”、成長的“擺渡人”，還有很多工作需要做，還有很多方面需要擔起責任。

在包車求職中，我們看到了高校幫助學生們“走出去”，也看到了高校對于學生內(nèi)心想法、需求的“走進去”。期待在未來，還會有更多這樣的成長“擺渡車”，在高校的“加油充電”下，載著更多同學駛向理想與未來。