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人才簡歷
簡歷編號:S090119最近登錄: 2022/9/13
出生日期:1993/6/15
年齡: 31歲
婚姻狀況: 未婚
性別: 男
政治面貌:
民族:漢族
戶籍所在:浙江舟山
血型: 未填
身高: 未填
體重: 未填
座右銘:
相信自己,創(chuàng)造奇跡。天生我才必有用!
求職意向/職業(yè)概況
求職意向: 1.人事經(jīng)理
理想崗位: 1.人事經(jīng)理
期望月薪:面議
求職類型:全職
到崗時(shí)間: 面議
職業(yè)狀況: 未填
期望城市:浙江舟山    
所在城市:浙江舟山
工作年限:4年
畢業(yè)院校:浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院
駕駛技能:
文化程度:本科
計(jì)算機(jī)能力:一般
專業(yè)名稱:電子信息工程
英語級別:二級
職稱:
教育背景/工作經(jīng)歷
浙江工業(yè)大學(xué)之江學(xué)院

2018-05/2021-05人事主管 浙江東海長城石化股份有限公司
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源治理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)公司勞動人事治理制度的建立、實(shí)施和修訂,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。 3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計(jì)劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進(jìn)行歸口治理。 4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。 5、負(fù)責(zé)辦理總公司員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘,公司規(guī)模從入職初期的100余人擴(kuò)張到近300人。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7、全程負(fù)責(zé)了公司釘釘辦公項(xiàng)目的落地,把公司從傳統(tǒng)化辦公拉向了互聯(lián)智能化辦公。

2021-05/2022-01浙江碳景科技有限公司
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型,設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo); 2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放; 3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機(jī)制; 4、負(fù)責(zé)一線員工技能晉升考試; 5、對薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表; 6、對績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控,推動各部門及時(shí)干預(yù)績效管理存在的問題,實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn); 7、人事行政部其余hr相關(guān)工作 (校招、社招、員工培訓(xùn)等)。 公司年初業(yè)務(wù)不佳決定轉(zhuǎn)型,縮編優(yōu)化,故離職
技能專長/自我評價(jià)

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