工作內容：
一、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。
二、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
三、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫各部門職位說明書。
四、負責業(yè)績考核、獎懲制度的制訂和落實公司考核指標，負責辦公室日常事務性工作。
五、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
六、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。
七、協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
八、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
職位要求：
1、全日制大專以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有房地產企業(yè)或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；善于對業(yè)務流程進行優(yōu)化，不斷追求提高服務效率和服務質量；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。